Информация для молодых специалистов
Начните профессиональный путь в нашей поликлинике,
где главный секрет успеха Учреждения — это люди, которые здесь работают
Государственное учреждение здравоохранения «Гомельская городская клиническая поликлиника №14» приглашает молодых специалистов присоединиться к нашему дружному коллективу.
Мы понимаем, как важно уверенно начать трудовую деятельность, поэтому помогаем новым сотрудникам освоиться на первом рабочем месте и получить поддержку коллег.
Поддержка молодых специалистов
В учреждении осуществляется поддержка молодых специалистов, создаются необходимые правовые, экономические, бытовые условия и гарантии для профессионального становления молодых работников.
За молодыми специалистами закрепляются наставники, которые помогают адаптироваться, знакомят с особенностями работы подразделения и оказывают практическую поддержку. Для профессионального развития предусмотрены участие в обучающих мероприятиях, освоение новых навыков и повышение квалификации в соответствии с планами учреждения.
Молодым специалистам предоставляются выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. Дополнительные меры поддержки установлены коллективным договором и локальными правовыми актами поликлиники.
Под молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) понимаются выпускники, получившие образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета или собственных средств, работающие по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу в течение срока обязательной работы.
— выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование, место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, – в размере 20 процентов оклада;
— выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;
— выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50 процентов оклада;
— материальная помощь в размере 2 (двух) базовых величин, как прибывшим на работу по направлению в год прибытия;
— единовременное пособие в размере месячного тарифного оклада как выпускнику, направленному на работу и в связи с переездом в другую местность.
При обращении молодого специалиста выдается ходатайство о предоставлении льготного кредита на основании Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлении льготного кредита отдельным категориям граждан».
Жилищные вопросы
Мы готовы рассмотреть жилищные потребности молодых специалистов и при наличии возможностей содействовать в поиске доступных вариантов проживания. Возможность предоставления общежития, арендного жилья или компенсации расходов рассматривается индивидуально – с учётом действующих условий и возможностей учреждения.
Почему выбирают нашу поликлинику
В ГУЗ «Гомельская городская клиническая поликлиника №14» работают специалисты разных поколений, готовые делиться опытом и поддерживать коллег. Здесь можно получить ценный практический опыт, развивать профессиональные компетенции и стать частью команды, которая ежедневно помогает жителям города сохранять здоровье.
По вопросам трудоустройства обращайтесь:
по номеру телефона 293120
Электронная почта: ggkp14@ggkp14.by
Пирожкова Наталья Ивановна, заведующий кадровым сектором
Перечень обязательных документов при приеме на работу
| Перечень обязательных документов при приеме на
работу |
Норма законодательства (примечание) |
| Документ, удостоверяющий личность (п.1 ч.1 ст.26 ТК) | |
| 1. Паспорт гражданина Республики Беларусь. 2. Вид на жительство в Республике Беларусь. 3. Удостоверение беженца. |
Подпункт 4.1 п.4 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утв. Указом от 07.09.2007 № 413 |
| Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) (п.1 ч.1 ст.26 ТК) | |
| 1. Военный билет. 2. Временное удостоверение (взамен военного билета). 3. Удостоверение об отсрочке от призыва помобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет) |
|
| Трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей)
(п.2 ч.1 ст.26 ТК) |
|
| 1. Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку. 2. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда |
Пункт 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40. Часть 3 ст.50 ТК |
| Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение указанной работы (п.3 ч.1 ст.26 ТК) | |
| Документы об образовании: — свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием); — аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью); — диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием); — диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием); — диплом бакалавра (диплом бакалавра с отличием, диплом бакалавра с отличием с награждением золотой медалью); — диплом магистра (диплом магистра с отличием, диплом магистра с отличием с награждением золотой медалью); — диплом исследователя; — диплом о переподготовке на уровне высшего образования; — диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования; — свидетельство о повышении квалификации |
Пункт 2 ст.90 КоО |
| Документы об обучении: — свидетельство о специальном образовании; — свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов; — удостоверение о специальной подготовке; — свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего); — свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации водителей механических транспортных средств, самоходных машин; — свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов; — свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи; — справка об обучении; — сертификат об обучении |
Пункт 2 ст.91 КоО |
| Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии
с законодательством (п.4 ч.1 ст.26 ТК) |
|
| Категории лиц, для которых местными
исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу: направлении на работу |
Статья 280 ТК |
| Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов) (далее — ИПРИ)
(п.5 ч.1 ст.26 ТК) |
|
| Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида — документ, определяющий комплекс мероприятий по реабилитации, абилитации инвалида, сроки их проведения, а также исполнителей (абз.10 ч.1 ст.1 Закона от 30.06.2022 № 183-З). ИПРИ являются обязательными для исполнения государственными органами, а также иными организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией, абилитацией инвалидов либо применяющими труд инвалидов. Инвалид (его законный представитель) имеет право в письменной форме отказаться от выполнения разделов ИПРИ или ее отдельных мероприятий. Такой отказ освобождает государственные органы, а также иные организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией, абилитацией инвалидов либо применяющих труд инвалидов, от ответственности за обеспечение исполнения соответствующих разделов или отдельных мероприятий (чч.7, 8 ст.22 Закона № 183-З) |
Форма ИПРИ утверждена постановлением Минздрава от 09.06.2021 № 77 |
| Страховое свидетельство (п.6 ч.1 ст.26 ТК) | |
| Документ персонифицированного учета, формируемый органом, осуществляющим персонифицированный учет | Абзац 6 ст.1 Закона от 06.01.1999 №230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» |
| Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без его предъявления, однако необходимо будет восстановить это свидетельство. Для этого нужно подать в территориальные органы ФСЗН анкету застрахованного лица по форме ПУ-1 (абз.4 п.25 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 20.12.2025 № 742) | |
| Медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами
(п.6 ч.1 ст.26 ТК) |
|